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Nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter als Fach- und Handwerksbetrieb gewinnen.

Als Experten für digitale Fachpersonal-Gewinnung unterstützen wir Ihren Betrieb dabei, qualifizierte Mitarbeiter sofort zu gewinnen, ohne weiter auf den Zufall durch Stellenportale oder teure Personalvermittler hoffen zu müssen.

In der kostenlosen Potenzialanalyse erfahren Sie

Warum die herkömmlichen Methoden zur Personalgewinnung keine Erfolge mehr erzielen
Wie Sie jetzt und in Zukunft passende Mitarbeiter für Ihren Betrieb aktivieren
Ob Ihr Betrieb das Potential hat mit unserer Methode passende Mitarbeiter zu gewinnen.

Kostenlose Potenzialanalyse 100% kostenlos & unverbindlich

Bessere Bewerber. Seriöse Stellenbesetzung. Weniger Stress.

MIT UNSERER METHODE WIRD EIN NEUER MITARBEITER NIE WIEDER ZUM KOMPROMISS

Passende & qualifizierte Bewerber

Mit unserer Methode gewinnen Sie so viele Bewerber, dass für Sie endlich eine echte Auswahl möglich ist.

Zeit und Geld sparen

Mit unserer Methode brauchen Sie keine teuren Personalvermittler mehr und verschwenden nie wieder Zeit und Geld mit Stellenportalen, sondern besetzen offene Stellen stressfrei in Rekordzeit.

Die besten Mitarbeiter einstellen

Mit unserer Methode können Sie sich zwischen den lukrativsten Bewerbern für die besten Kandidaten entscheiden.

Psychologisch fundierte Methoden

Mit unserer Methode bekommen Sie nicht einfach nur neue Mitarbeiter, wir helfen Ihnen dabei passende Mitarbeiter zu finden.

Kunden im Handwerk

190

Stellen besetzt

100%

Zufriedenheits-Garantie

WARUM HERKÖMMLICHE METHODEN WIE STELLENPORTALE NICHT MEHR FUNKTIONIEREN

Wir haben eine eigene Methode entwickelt, die es für Fachbetriebe auf dem Land und in der Stadt möglich macht, qualifizierte Mitarbeiter in sehr kurzer Zeit über das Internet zu gewinnen. Wir nennen diesen Prozess, die F5-Methode.

Wenige Bewerber

Nahezu alle Fachbetriebe setzen bei der Mitarbeitersuche immer noch auf Stellenportale, Arbeitsämter, Zeitungsannoncen oder Personalvermittler. Wahrscheinlich haben auch Sie schon bemerkt, dass sich bei diesen Maßnahmen kaum (qualifizierte) Bewerber melden. Am meisten enttäuscht waren Sie, weil Sie viel Geld und Zeit in Maßnahmen ohne Ergebnis gesteckt haben. Fakt ist: Es kann auf diese Weise gar nicht funktionieren...

Geringe Qualifikation

Es herrscht Vollbeschäftigung. Deshalb existieren kaum bis keine aktiv suchenden Kandidaten. Die, die aktiv suchen, sind in der Regel alles andere als geeignet. Die Maßnahmen, die Sie wahrscheinlich bisher probiert haben, um gute Mitarbeiter zu finden, zielen aber alle nur auf diese kaum vorhandenen aktiv Suchenden ab...

Konkurrenz am Markt

Das Problem:

Sie konkurrieren bei diesem Vorgehen mit all Ihren Mitbewerbern um diese kleine Anzahl an potentiellen Bewerbern. Bei Personalvermittlern haben Sie wiederum immer das Risiko, dass der neue Mitarbeiter nach wenigen Monaten wieder geht und Sie viel Geld zum Fenster raus geworfen haben und wieder bei Null stehen.

1. Fachgerecht auffallen:

Professionell sichtbar werden: Durch den Einsatz modernster Technologie, finden wir passende Personen im Internet, die es in Erwägung ziehen, Ihren Job zu wechseln oder sich in Ihrem aktuellen Betrieb nicht mehr wohl fühlen, weil sie z. B. unterfordert sind. Genau das sind die Kandidaten, die wir anziehen möchten.

2. Fachkräfte anziehen:

Positionierung als attraktiver Arbeitgeber: Wir zeigen Ihren potentiellen Kandidaten auf authentische Art und Weise, warum Ihr Betrieb ein attraktiver Arbeitsplatz für sie wäre. Wir übernehmen dabei u. a. die Erstellung einer persönlichkeitspsychologisch- und stellenprofil-optimierten Karriereseite, über die sich der Kandidat im nächsten Schritt bewerben kann.

3. Fachkräfte angeln:

Expressbewerbung: Im nächsten Schritt bewirbt sich der Interessent direkt bei Ihrem Betrieb. Über einen digitalen Fragebogen werden dabei geeignete Kandidaten vorselektiert. Diese Information können Sie im nächsten Schritt für die weitere Auswahl nutzen.

4. Fachkräfte aussortieren:

Telefonisches Erstgespräch: Nach Eingang der Expressbewerbung in Ihrem E-Mail-Postfach rufen Sie oder einer Ihrer Mitarbeiter*innen den Kandidaten an und finden in 10-15 Minuten heraus, ob er grundsätzlich zu Ihnen passt.

5. Fachkräfte nach Qualifikation auswählen:

Optimiertes Vorstellungsgespräch: Mit Hilfe unserer hundertfach erprobten 1:1-Vorlage führen Sie dann mit den relevantesten Wunsch-Bewerbern ein Vorstellungsgespräch und stellen den besten Kandidaten ein. Wir helfen unter anderem mit einem Persönlichkeitstest, um teure Fehleinstellungen zu vermeiden.

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PSYCHOLOGISCH FUNDIERT & ZERTIFIZIERT

"DAMIT SIE DIE RICHTIGEN MITARBEITER FINDEN"

Wir arbeiten mit psychologisch fundierten Methoden und sind vom Institut für Verkaufspsychologie ausgebildet und als Online-Verkaufspsychologen zertifiziert.

Das hat für Sie den Vorteil, dass wir genau wissen, wie wir Ihre offenen Stellen "wie auf Knopfdruck" besetzen können, sodass der Fachkräftemangel für immer der Vergangenheit angehört.

Melden Sie sich jetzt für ein kostenloses Analyse-Gespräch an und erfahren Sie mehr darüber, wie wir Ihrem Unternehmen helfen können neue und vor allem menschlich passende Mitarbeiter zu finden .

Unser Firmensitz in Wien

Sie finden unsere Büroräumlichkeiten im schönen Wien. Unsere Kunden und Partner besuchen uns hier gerne auf einen leckeren Kaffee.

Über Mario Stefek

Mario Stefek ist Gründer und Geschäftsführer der M&S Unternehmensberatung mit Sitz in Wien.

Mit seinem Team betreut er mehr als 90 Betriebe in ganz Deutschland und Österreich.

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Während seiner Ausbildung mit Schwerpunkt Marketing machte Mario Stefek eine private Zusatzausbildung zum Online Marketing Experten.

Zunächst war er bei Namhaften Unternehmen angestellt und sammelte wertvolle Erfahrungen in Wien, Frankfurt und vor allem in Deutschland.

In seinen Anfängen unterstützte er kleine und mittelständische Unternehmen dabei, kaufkräftige Kunden und qualifizierte Mitarbeiter über das Internet zu gewinnen.

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Irgendwann zählten immer mehr Fachbetriebe zu seinen Kunden und es entwickelte sich eine Leidenschaft für die Branche. Seit einigen Jahren unterstützen er und sein Team deshalb sehr erfolgreich ausschließlich die Branchen Fach & Handwerk dabei, messbar mehr Aufträge und passendes Personal über das Internet zu gewinnen.

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Seine Methode ermöglicht die Generierung einer echten Auswahl an guten Bewerbern, so dass der für die aktuelle Stelle beste Kandidat in kurzer Zeit gefunden und eingestellt werden kann, ohne Kompromisse machen zu müssen.

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Seine Methode funktioniert nicht nur für eine Stelle, sondern für alle offenen Stellen, die über das gesamte Betriebsleben hinweg besetzt werden müssen. Einmal richtig implementiert, wirkt seine Methode demnach dauerhaft, so dass sich der Betrieb um das Thema Mitarbeitergewinnung nie wieder Sorgen machen muss.